Anställningsavtal
Så här får du lön när du utför uppdrag på Boostifieds plattform.
Lön och anställning
När du arbetar på ett uppdrag för Boostified AB har du din anställning i Boostified, som är specialiserat på att handha arbetsgivaransvar och löneadministration. Det är således Boostified som drar skatt och betalar arbetsgivaravgifter enligt gällande regler. Det är enkelt, tryggt och ger dig en god överblick över dina samarbeten.
Boostified Pay vill vi skapa framtidens betalningslösning där konsumenter kan betala med genuina rekommendationer och content.
Semesterlön
När din lön utbetalas får du samtidigt din semesterlön utbetald vilket är 12 % av bruttolönen. Du behöver därför själv lägga undan pengar varje månad till din semester.
Välkommen att kontakta Boostifieds kontaktpersoner på Boostified växelnummer +46 8128 992 92, vard. 09.00 – 16.00 om du har några frågor. Du kan även maila på e-postadress: info@boostified.se
AVTAL OM VILLKOR VID ALLMÄN VISSTIDSANSTÄLLNING
Mellan Boostified AB, 559091-6754, Kärleksgatan 2A, 211 14 Malmö (nedan "Boostified") och ”……………………………….”, ”….......... .. - ….....”,
(FÖRNAMN EFTERNAMN PERSONNUMMER)
(nedan "Arbetstagaren"), har träffats följande avtal om villkor vid allmän visstidsanställning:
1. Formen för anställning
Boostified och Arbetstagaren (tillsammans ”Parterna”) är överens om att Parterna från tid till annan kan komma att ingå visstidsanställningsavtal för utförande av arbete som på uppdrag av Boostifieds samarbetspartners. För varje enskild visstidsanställning anställs arbetstagaren som influencer.
Varje separat accepterat uppdrag kommer att utgöra en allmän visstidsanställning i enlighet med 5 § 1 p lagen om anställningsskydd (LAS). Anställningen upphör när det enskilda uppdraget har utförts enligt de villkor för uppdraget som Parterna vid varje tillfälle enats om. Vid varje separat accepterat uppdrag anses Arbetstagaren således påbörja och avsluta en ny anställning. Tiden mellan uppdragen räknas inte som anställning eller anställningstid. Anställningsvillkoren i detta avtal gäller således inte i tid mellan anställningarna.
Parterna är eniga om att Boostified inte har någon skyldighet att erbjuda Arbetstagaren viss mängd arbete, och Parterna är vidare eniga om att det står Arbetstagaren fritt att acceptera eller avböja varje enskilt erbjudande om arbete som Boostified lämnar.
Varje enskild visstidsanställning är villkorad av att arbetstagaren från Boostified mottar bekräftelse på att visstidsanställning ingåtts mellan Parterna.
För varje enskild visstidsanställning gäller de anställningsvillkor som framgår av detta avtal, de policys samt de instruktioner som från tid till annan meddelas särskilt av Boostified.
2. Ansvar
Arbetstagaren ska utföra sina arbetsuppgifter i enlighet med de instruktioner som lämnas av Boostified vid utförande av respektive accepterat kampanjuppdrag. Arbetstagaren ska vid varje accepterat uppdrag under respektive anställning utföra anvisat arbete på ett omsorgsfullt och fullgott sätt. Arbetstagaren ska alltid på bästa sätt tillvarata Boostifieds och dess uppdragsgivares intressen.
Parterna är ense om att det för Boostifieds och dess uppdragsgivares verksamheter är viktigt att Arbetstagaren är serviceinriktad och även i övrigt på alla sätt är goda företrädare för Boostified och uppdragsgivaren och att detta är en viktig förutsättning för respektive anställning. Arbetstagaren förväntas hålla sig med den utrustning utförandet av Arbetstagarens arbetsuppgifter kräver.
3. Kampanjvillkor
Arbetstagaren ska ansöka till kampanjer som är av intresse av Arbetstagaren. Arbetstagaren ska ge sin ärliga åsikt om produkten/tjänsten för att inte missleda sina följare eller nätverk, oavsett om det är en kundrecension eller ett inlägg på sociala medier.
Arbetstagaren ska publicera det antalet posts som kampanjen kräver och bilden måste publiceras före avtalad deadline, om inget annat bestäms.
Varumärket måste synas tydligt i bilden.
Arbetstagaren måste använda rätt hashtags och mentions och dessa ska inkluderas i copyn, dvs. inte i kommentarsfältet.
Arbetstagaren måste ange att publiceringen sker “i samarbete med” Boostifieds uppdragsgivare.
Bilden ska ligga uppe i minst 3 månader.
Bilden måste publiceras separat från andra samarbeten och om Arbetstagaren gör ett album med flera bilder ska produkten synas på den första bilden.
Arbetstagaren får bara visa upp kampanjens produkt/tjänst och inte ha andra konkurrerande varumärken i bilden.
Arbetstagaren får inte göra sitt konto privat under kampanjens tid och under tre månader därefter.
4. Immateriella rättigheter
Arbetstagaren åtar sig att under varje allmän visstidsanställning då uppdrag utförs vid leverans av bilder på Instagram eller andra sociala kanaler att överlåta bildrättigheter till Boostified och dess uppdragsgivare. Arbetstagaren ger en global, icke exklusiv, oåterkallelig, avgiftsfri och evig rätt av bilder och videoklipp.
5. Ersättning
Vid utfört arbete ska Arbetstagaren få den ersättning som avtalats vid varje enskilt accepterat uppdrag. Ersättningen består av den produkt/tjänst som Arbetstagaren har ansökt om inom uppdraget. I vissa fall på beställning av uppdragsgivaren tillkommer ett kontant belopp som ska täcka Arbetstagarens preliminära skattekostnader på hela produkten/tjänsten. Detta framgår tydligt vid uppdragsansökan. Produkten/tjänsten överlämnas före respektive anställning, medan det kontanta beloppet betalas den 25:e i månaden efter anställningens upphörande.
Det kontanta beloppet består delvis av Arbetstagarens semesterlön. Eftersom hela den kontanta ersättningen tas i anspråk för Arbetstagarens preliminärskatteavdrag, består Arbetstagarens nettoersättning endast av den produkt/tjänst som Arbetstagaren ska posta om, dvs. ingen kontant ersättning utgår.
Ersättningen är inte pensionsgrundande. Boostified betalar arbetsgivaravgifter i relation till varje löneutbetalning.
Om arbetet inte utförs alls eller utförs i strid med kampanjvillkoren, är Arbetstagaren skyldig att på anfordran återbetala all ersättning som utgått för den enskilda anställningen. Boostified har rätt att värdera produkter/tjänster enligt dess marknadsvärde och Arbetstagaren accepterar sådan värdering på förhand.
6. Sjukdom
I händelse av sjukdom förutsätts att Arbetstagaren vid varje tillfälle avböjer lämnade erbjudande om uppdrag.
7. Semester
Parterna är eniga om att någon semesterledighet inte kommer att läggas ut i anslutning till respektive visstidsanställning. Semesterersättning om tolv (12) procent utbetalas tillsammans med Arbetstagarens lön i enlighet med ovan och anges på Arbetstagarens lönespecifikation.
8. Tystnadsplikt
Arbetstagaren åtar sig att såväl under anställningen som efter anställningens upphörande iaktta tystnadsplikt om Boostifieds och dess uppdragsgivares angelägenheter och andra förhållanden, som Arbetstagaren har fått kännedom om i anställningen och på grund av sakens natur inte bör komma till tredje mans kännedom, t.ex. krav som ställd på Arbetstagaren under en viss kampanj.
9. Uppsägningstid
En enskild visstidsanställning avslutas utan föregående uppsägning och utan ersättning efter visstidsanställningens utförande.
10. Övrigt
I tillägg till detta avtal gäller Boostifieds Allmänna Villkor enligt bilaga för varje respektive accepterad visstidsanställning.
Arbetstagaren medger Boostified rätt att kvitta fordran på Arbetstagaren som uppkommit med anledning av avtalet, mot Arbetstagarens fordran på Boostified i form av lön, semesterersättning och eventuellt andra ersättningar.
Detta avtal ersätter helt och hållet samtliga tidigare såväl muntliga som skriftliga anställningsvillkor mellan Arbetstagaren och Boostified eller annat bolag i
Koncernen. Tillägg och ändringar av detta avtal ska ske i skriftlig form och undertecknas av båda Parterna.
Avtalet regleras av svensk lag. Tvister med anledning av avtalet ska hänskjutas till allmän domstol i Sverige.
Malmö den ____________________
För BOOSTIFIED AB
_______________________
________________________
[Namn]
BILAGA (GDPR)
INFORMATIONSSKRIFT OM BEHANDLING AV PERSONUPPGIFTER
1. Inledning
1.1. För att kunna uppfylla anställningsavtalet (”Avtalet”) mellan dig och Boostified AB, org nr 559091–6754, (”Boostified”) behöver Boostified behandla personlig information om dig. Du är inte skyldig att lämna ut personlig information till Boostified, men för det fall Boostified inte förses med all efterfrågad information finns risk att Boostified inte kan uppfylla sina åtaganden såsom att betala ut lön och upprätthålla en god arbetsmiljö.
1.2. Denna informationsskrift om behandling av personuppgifter (”Informationsskriften”) syftar till att på ett tydligt sätt informera dig om vilken personlig information som Boostified samlar in och behandlar om dig, hur den behandlas, ändamålet med behandlingen, vilken laglig grund som behandlingen sker på, vilka som får ta del av informationen och vilka rättigheter du har med anledning av behandlingen. Nedan följer även de åtgärder som vidtas för att skydda dina personuppgifter och hur du kontaktar oss om du har några frågor om vår hantering av dina personuppgifter.
2. Behandling
2.1. Personuppgiftsansvarig
Boostified är personuppgiftsansvarig för de personuppgifter som Boostified samlar in och behandlar om dig inom ramen för Avtalet. Det innebär att det är Boostified som bestämmer över behandlingen av dina personuppgifter. Kontaktuppgifter till Boostified finner du under punkten 9 nedan.
2.2. Personuppgifter som behandlas
Med personuppgift avses all slags information som direkt eller indirekt kan hänföras till en fysisk person som är i livet. Den information som samlas in och behandlas om dig inom ramen för Avtalet omfattar sådan information som du själv lämnar till Boostified i samband med anställningens ingående, utvecklingssamtal, hälsoundersökningar etc. Sådan information innefattar bland annat:
namn
personnummer
adress
(sammantaget härefter ”Personuppgifter”).
2.3. Laglig grund och ändamål
Avtalets fullgörande
Personuppgifter, såsom namn, personnummer, adress och bankkontouppgifter kommer att behandlas av Boostified för att kunna ingå och uppfylla sina åtaganden enligt Avtalet så som att:
betala ut lön och andra ersättningar samt tillse att du får ta del av dina anställningsförmåner såsom exempelvis tjänstebil, friskvårdsbidrag etc.
och
upprätthålla ditt försäkringsskydd med avseende på bland annat pension, arbetsskada och dödsfall i tjänsten.
Rättslig förpliktelse
Personuppgifter så som namn, personnummer och löneuppgifter kommer att behandlas för att Boostified ska kunna uppfylla de krav som ställs på Boostified i tillämplig lagstiftning såsom att:
förse Skatteverket med kontroll- och löneuppgifter mm., och ● förse Boostifieds revisor med löneuppgifter mm.
Intresseavvägning
Personuppgifterna såsom namn kommer att behandlas av Boostified baserat på att Boostified efter genomförd avvägning kommit fram till att Boostifieds intresse av att behandla Personuppgifterna väger tyngre än ditt intresse av att Personuppgifterna inte behandlas för ändamålet. Detta baserat på att Boostified behöver behandla sådana Personuppgifter för att:
marknadsföra Boostified på Facebook, Instagram, Linkedin och andra sociala media,
boka resor, och
du ska kunna agera som kontaktperson gentemot leverantörer, kunder, samarbetspartners etc., t.ex. inom Boostifieds CRM-system.
Skyldigheter inom arbetsrätten
Personuppgifter så som hälsoinformation kan komma att behandlas av Boostified för att Boostified ska kunna fullgöra sina skyldigheter och utöva sina rättigheter inom arbetsrätten såsom att:
förse Försäkringskassan med information i samband med sjukdom, graviditet och föräldraledighet,
uppfylla rehabiliteringsansvar,
upprätthålla god arbetsmiljö, och
uppfylla skyldigheter gentemot fackföreningar i samband med bland annat omorganisationer, omplaceringar och uppsägningar.
2.4. Ytterligare behandling och insamling av samtycke
För det fall Boostified behöver behandla Personuppgifterna för något annat ändamål än vad som anges i punkten 2.3 ovan, kommer Boostified att informera dig om detta genom att uppdatera denna Informationsskrift i enlighet med punkten 8 nedan.
Om Boostified t.ex. skulle komma att behandla Personuppgifterna för något ändamål som enligt tillämplig lagstiftning kräver ditt samtycke, kommer Boostified även att inhämta ditt samtycke innan sådan behandling påbörjas. Samtycke till sådan behandling är helt frivillig.
3. Mottagare
3.1. Boostified kommer att lämna ut sådana Personuppgifter till tredje parter som Boostified enligt lag är skyldig att lämna ut. Sådan utlämning kommer bland annat att ske till myndigheter såsom Skatteverket, Försäkringskassan och Pensionsmyndigheten.
3.2. Boostified kommer även att lämna ut information till tredje parter som är nödvändiga för att uppfylla Avtalet såsom för att ingå och upprätthålla försäkringar och för löneadministration men även till leverantörer, kunder, samarbetspartners mot vilka du ska agera kontaktperson och fakturamottagare.
3.3. Utöver vad som har angetts ovan kan Boostified komma att lämna ut Personuppgifter till tredje parter för att exempelvis följa ett
domstolsbeslut/myndighetsbeslut eller andra legala skyldigheter, samt för att skydda rättigheter, egendom eller för att värna om säkerheten för Boostified samt dess koncernbolag eller annan.
3.4. Boostified kommer alltid att sträva efter att begränsa tillgång till Personuppgifter enligt punkterna 3.1–3.4 ovan och endast dela information som skäligen behövs för att mottagarna ska kunna göra sitt arbete eller tillhandahålla sina tjänster. Boostified kommer även kräva av mottagare av Personuppgifter enligt punkterna 3.2–3.4 att de (i) skyddar dina Personuppgifter i enlighet med denna Informationsskrift och tillämplig lag, samt (ii) inte använder eller avslöjar dina Personuppgifter i något annat syfte än det syfte de lämnats ut för.
4. Överföringar till tredje land
Boostified kommer inte att föra över Personuppgifter till tredje land (dvs. ett land utanför EU/EES).
5. Säkerhet
Boostified har vidtagit de organisatoriska och tekniska säkerhetsåtgärder som krävs för att skydda Personuppgifterna mot obehörig åtkomst, modifiering och radering. Åtgärder som vidtagits är bland annat:
Behörighetsbegränsning och lösenord
Brandvägg
Kryptering
6. Dina rättigheter
6.1. Rätt till tillgång, rättelse mm.
Du har rätt att få besked om vilka Personuppgifter Boostified behandlar. Du har även rätt att få felaktiga Personuppgifter korrigerade samt begära att Boostified raderar vissa eller samtliga Personuppgifter. Boostified kan dock inte radera Personuppgifter om det föreligger juridiska skäl till fortsatt behandling.
6.2. Rätt att göra invändningar
Du har när som helst rätt att göra invändningar mot behandlingen av dina Personuppgifter som baseras på intresseavvägning. Efter sådan begäran kommer Boostified att upphöra med att behandla sådana Personuppgifter på grunden intresseavvägning. Detta såtillvida Boostified inte kan visa tvingande berättigade skäl för att fortsätta behandla Personuppgifterna som väger tyngre än ditt intresse av att behandlingen upphör, eller att det föreligger juridiska skäl till fortsatt behandling.
6.3. Dataportabilitet
Du har rätt att få alla Personuppgifter som baseras på avtalets fullgörande överförda från Boostified till en annan personuppgiftsansvarig (s.k. rätt till dataportabilitet). Boostified kommer då att skicka Personuppgifterna till den av dig utpekade mottagaren av informationen.
6.4. Begäran och klagomål
Begäran om att utöva någon av de rättigheter som anges i punkterna 6.1–6.3 ovan görs till Boostified. Begäran ska vara skriftlig och undertecknad av dig som sökande och skickas till den adress som anges i punkten 9 nedan. Du har vidare rätt att närsomhelst vända dig till Boostified eller till Datainspektionen (vilken kommer att byta namn till
Integritetsskyddsmyndigheten) för att framföra klagomål avseende Boostifieds hantering av Personuppgifterna.
7. Lagringsperiod
Personuppgifterna kommer att behandlas och lagras av Boostified under den period som krävs för att uppfylla de ändamål som specificeras i punkten 2.3 ovan. Därefter kommer Personuppgifterna att raderas. Vid fastställande av den period under vilken dina Personuppgifter kommer att lagras beaktar Boostified särskilt de krav på lagringstider som följer av lag, preskriptionsfrister, myndigheters rekommendationer och branschpraxis.
8. Ändringar
Boostified förbehåller sig rätten att ändra denna Informationsskrift. Om Boostified uppdaterar Informationsskriften kommer Boostified att via mail informera dig om väsentliga förändringar och bifoga den uppdaterade versionen av Informationsskriften. Den aktuella versionen av Informationsskriften finns även tillgänglig hos Boostifieds HR-ansvarige.
9. Kontaktuppgifter
I det fall att du har några frågor eller om något är oklart i denna Informationsskrift, vänligen kontakta Boostified via mailadressen eller telefonnumret nedan.
Boostified AB, org. nr 559091–6754, Kärleksgatan 2A, 211 14 Malmö iMad Ibrahim, imad@boostified.se, 0737–203059